Arbeitspsychologie
persönlich // professionell // vielfältig
Arbeitspsychologische Angebote unterstützen Menschen präventiv
Der Arbeitsalltag wird zunehmend komplexer, Menschen im Arbeitsprozess sind ständig mit neuen Arbeitsanforderungen und Herausforderungen konfrontiert. Auf der einen Seite können diese zu individueller oder kollektiver Überforderung führen, verbunden mit einem erhöhten Risiko psychischer Fehlbelastungen. Auf der anderen Seite besitzen Menschen im Arbeitskontext wichtige Bedürfnisse, wollen Leistung erbringen, sinnstiftende Tätigkeiten ausüben und die eigene Gesundheit erhalten. Arbeitspsychologische Betreuung hilft dabei.
Das Wesentliche im Überblick
Zielgruppe
Alle Mitarbeiter*innen und Führungskräfte
Branche
Alle Branchen und Organisationsformen (von KMU bis Großunternehmen)
Formate
- Arbeitspsychologische Betreuung
- Arbeitspsychologische Beratung
- Mitarbeiter*innenbefragung
- Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen
- Teamentwicklung
- Führungskräfteentwicklung
- Betriebliche Wiedereingliederung
- Betriebliche Suchtprävention
- Konfliktbegleitung
Ort
Persönlich vor Ort, virtuell oder telefonisch
Kontaktaufnahme
Sie machen den ersten Schritt. Über unser Kontaktformular teilen Sie Ihr Anliegen. Wir vereinbaren ein erstes, unverbindliches Gespräch.
Erster Austausch
Wir besprechen im direkten Gespräch die möglichen Erwartungen und den Unterstützungsbedarf. Wir beraten Sie und teilen unsere Erfahrungswerte gerne.
Angebot
Auf Basis des ersten Gesprächs erstellen wir Ihnen ein unverbindliches Angebot. Wir präsentieren dabei konkrete Empfehlungen und mögliche Varianten.
Planung
Nach der Beauftragung nehmen wir unsere spezielle unterstützende Funktion auf und stehen direkt für die diversen Anliegen beratend und helfend zur Seite. Im gemeinsamen Planungsgespräch definieren wir Ziele und Schwerpunkte.
Unterstützung
Wir leisten fortlaufend professionelle Beratungsangebote. Das mögliche Themenspektrum ist sehr breit und kann zusammen laufend angepasst werden, um auf neue Entwicklungen vorbereitet zu sein.
Dokumentation
Wir kümmern uns um die anrechenbaren Präventionszeiten gemäß ASchG und berichten automatisch und in regelmäßigen Abständen zu den erfolgten Einsatzzeiten und Trends, unter Achtung der Prinzipien wie Verschwiegenheit und Anonymität.
Wann benötigt eine Organisation arbeitspsychologische Betreuung?
Diese spezifische Betreuung können Organisationen auf freiwilliger Basis, zur Unterstützung der Mitarbeiter*innen und Führungskräfte einführen und anbieten. Darüber hinaus können im Rahmen der Präventionszeiten (gemäß ASchG) gewisse Leistungen angerechnet werden, welche aufgrund gesetzlicher Bestimmungen ohnehin zu erfüllen und nachzuweisen sind.
Wie läuft die arbeitspsychologische Betreuung ab?
Erfahrene Arbeits- und OrganisationspsychologInnen lernen Ihre Organisation kennen und unterstützen gezielte Zielgruppen, Bereiche oder Problemstellungen, welche sich auch fortlaufend ändern bzw. anpassen können. Diese Funktion fungiert oftmals als Vertrauensperson für die gesamte Organisation.
Für welche Personen ist arbeitspsychologische Beratung geeignet?
Beratung ist sowohl für Mitarbeiter*innen als auch für Führungskräfte geeignet, die Unterstützung bei der (präventiven) Bewältigung aktueller oder zukünftiger Arbeitsanforderungen einholen möchten.
Wie funktionieren die individuellen Beratungsgespräche?
Die Beratung im Einzelsetting beginnt mit einer Terminvereinbarung und findet in der Regel persönlich statt am Standort der Organisation oder an einem neutralen Ort. Im gemeinsamen Gespräch wird die aktuelle Ausgangssituation, wie z.B. Arbeitsbelastungen oder Herausforderungen erörtert, um geeignete Lösungsansätze zu finden. Diese Informationen können entweder – nach expliziter Rücksprache und Zustimmung – mit weiteren Personen innerhalb der Organisation geteilt werden (z.B. mit Personalverantwortlichen) oder auch vollständig anonym und verschwiegen behandelt werden.
Wir haben eine akute Problemstellung und benötigen Hilfe. Wie können wir uns helfen lassen?
Die Rolle der Arbeitspsychologie umfasst vielseitige Themen- bzw. Problemstellungen im Arbeitskontext. Die Prävention von unerwünschten Ereignissen (z.B. Konflikte, Überforderung, Kündigung, Arbeitsunfall) zählt zur vorrangigen Aufgabe. Wenn bereits eine akute Situation vorliegt, können unsere ExpertInnen entweder direkt weiterhelfen und/oder geeignete Anlaufstellen mit Ihnen teilen.
Wir bieten professionelle, arbeitspsychologische Beratung und Betreuung für Ihre Organisation.
Wir freuen uns über Ihre Anfrage!
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