Teamentwicklung
persönlich // fokussiert // systematisch
Leistungsfähigkeit und Wohlbefinden auf Teamebene
Die Entwicklung eines Teams ist ein kontinuierlicher Prozess, welcher gestaltet werden kann. Idealerweise können sich Teams durch gemeinsame Ziele, klare Verteilung der Aufgaben und durch die Unterstützung der Führung entfalten, um langfristig leistungsfähig und intakt zu bleiben.
Das Wesentliche im Überblick
Zielgruppe
Teams, Projektteams oder Abteilungen
Branche
Alle Branchen und Organisationsformen (von KMU bis Großunternehmen)
Formate
- Beratung
- Erhebung
- Diagnose
- Workshop
- Klausurbegleitung
- Coaching
Ort
Persönlich vor Ort oder virtuell
Kontaktaufnahme
Sie machen den ersten Schritt. Über unser Kontaktformular teilen Sie Ihr Anliegen. Wir vereinbaren ein erstes, unverbindliches Gespräch.
Erster Austausch
Wir besprechen direkt im ersten Gespräch die möglichen Ziele und Vorstellungen. Wir beraten Sie und teilen unsere Erfahrungswerte gerne.
Angebot
Auf Basis des ersten Gesprächs erstellen wir Ihnen ein unverbindliches Angebot. Wir präsentieren dabei gleich konkrete Empfehlungen und Varianten.
Planung
Nach der Beauftragung starten wir die Feinplanung zu Ihrer maßgeschneiderten Teamentwicklung! Das Team wird frühzeitig eingebunden, dank vorbereiteter Kommunikationsmaßnahmen.
Begleitung des Teams
Jetzt geht es los! Wir sorgen uns um den zuverlässigen und reibungslosen Ablauf, zur Zufriedenheit aller Seiten. Der geplante Prozess wird schrittweise durchgeführt. In regelmäßigen Abständen finden Vor- bzw. Nachbesprechungen statt, um für neue Entwicklungen vorbereitet zu bleiben.
Evaluation
Wir verarbeiten zeitnah unsere Eindrücke und Beobachtungen als Ihr externer Partner. Die Erhebung von Feedback der Teilnehmenden ist essenzieller Bestandteil der Entwicklungsmaßnahme.
Wie unterscheiden sich Teamentwicklung und Teambuilding?
Teamentwicklung verfolgt einen systematischen und nachhaltigen Ansatz, der zur Transformation eines Teams behilflich sein kann. Beim Teambuilding werden oftmals persönliche Annäherung oder Unterhaltung bezweckt.
Was sind mögliche Ziele?
Das Fördern der Zusammenarbeit innerhalb des Teams, die Verbesserung der Kommunikation, die Reduktion von Spannungen oder Konflikten, die Erhöhung der psychologischen Sicherheit, die Steigerung der Leistungsfähigkeit eines Teams, die Implementierung einer gesundheitsförderlichen Arbeitskultur uvm.
Welche Methoden werden in der Teamentwicklung eingesetzt?
Wir nutzen Methoden zwischen Beratung, Erhebung, Diagnose, Workshops, Supervision und Coaching.
Wie lange dauert ein Teamentwicklungsprozess?
Der Prozess kann, je nach Zielsetzung und Teamgröße, einige Wochen bis zu mehrere Monate beanspruchen.
Für welche Teams eignet sich die Teamentwicklung?
Teamentwicklung eignet sich für völlig neue Teams, bestehende Teams mit aktuellen Herausforderungen oder auch für projektbezogene Teams, welche über eine gewisse Zeit effektiv zusammenarbeiten sollen.
Wie wird der Erfolg der Teamentwicklung gemessen?
Der Erfolg wird einerseits durch das Feedback der Teilnehmer*innen gemessen, über die Beobachtungen und Bewertungen der Führungsverantwortlichen sowie indirekt über weitere Variablen.
Wir unterstützen Ihr Team und Sie bei der erfolgreichen Entwicklung und Überwindung von Herausforderungen.
Wir freuen uns über Nachrichten & Anfragen!
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